10 idées créatives pour recruter des bénévoles
Chez Ads for Change, nous comprenons que le recrutement de bénévoles pour les organisations à but non lucratif est un processus continu, car il est impossible de conserver 100 % des bénévoles. Certains déménagent, subissent des changements de vie ou perdent tout simplement l’intérêt. Ce flux et reflux de bénévoles est naturel, mais cela ne signifie pas que les associations doivent renoncer à recruter. De nombreuses associations ont du mal à trouver des bénévoles, cependant 77% de la génération Z sont intéressés par le bénévolat. Cette génération s’engage différemment, privilégiant les actions qui offrent à la fois un impact social direct et des opportunités de développement personnel. Ils favorisent des projets qui leur permettent d’acquérir des compétences utiles et de participer à des missions alignées sur leurs valeurs, souvent en utilisant des plateformes digitales pour trouver et soutenir des causes qui leur tiennent à cœur. Pour attirer ces jeunes bénévoles, les associations doivent donc adopter des stratégies de recrutement innovantes et intégrer la technologie dans leurs approches. es à moindre coût pour les associations de toutes tailles.
10 façons créatives pour les associations de commencer à recruter des bénévoles :
1. Créer une liste de souhaits de postes bénévoles
Développez une liste des types de postes que vous souhaitez pourvoir similaire à fiche de poste pour un recrutement en CDI. Cela vous aide à spécifier les compétences et les traits que vous recherchez chez les bénévoles. Partagez cette liste avec les recrues potentielles pour qu’elles puissent mieux déterminer si elles conviendraient à votre organisation.
2. Obtenir des recommandations personnalisées via votre réseaux
Demandez à votre réseau des recommandations de personnes qui pourraient être intéressées par le bénévolat dans votre association. C’est une manière efficace d’obtenir des recommandations ciblées sans trop d’efforts.
3. Développer un portail bénévole en ligne
Mettez en place un portail où les potentiels bénévoles peuvent découvrir les opportunités et postuler en ligne. Cela facilite la découverte des rôles disponibles et l’expression d’intérêt.
Nous vous recommandons de mettre en place un typeform que vous pouvez connecter à votre CRM.
4. Créer une vidéo de recrutement de bénévoles
Réalisez une vidéo qui montre l’intérieur de votre association et les différentes façons de s’impliquer. Partagez-la sur votre site web, vos réseaux sociaux et avec votre réseau.
5. Collaborer avec des entreprises locales
Proposez aux entreprises locales de parrainer une journée de bénévolat ou de donner des fournitures pour un projet. Cela les implique dans vos efforts de sensibilisation tout en leur offrant une bonne publicité.
6. Organiser une journée portes ouvertes pour bénévoles
Tenez un événement où les gens peuvent en apprendre davantage sur votre association et les différentes manières de s’impliquer. Assurez-vous de bien promouvoir votre événement.
7. Intervenir lors d’événements locaux
Profitez des événements communautaires pour parler de votre association et des opportunités de bénévolat.
8. Etre présent sur toutes les plateformes d’engagements
Aujourd’hui +de 500 000 citoyens/an s’engagent via des plateformes comme
L’avantage de ces plateformes est que cette solution 100% gratuite vous permet de recevoir immédiatement un flux qualifié de candidats. L’inconvénient étant qu’il y a beaucoup de “concurrence” sur ces plateformes ce qui rend la fidélisation difficile.
9. Lancer un jeu-concours pour les bénévoles
Organisez un concours où les gens peuvent gagner des prix en donnant de leur temps. Cela peut susciter un intérêt et enthousiasmer les gens à s’impliquer avec votre association.
10. Être créatif dans vos publications de bénévolat
Différenciez-vous lorsque vous postez des annonces pour des bénévoles. Ne craignez pas d’être créatif et montrez la personnalité de votre association dans les publications.
Par exemple Clean my Calanques qui recrutent des bénévoles pour des nettoyages de plages sur Maseille organise des nettoyages de plages spécial Saint-Valentin qui permettent aux bénévoles de rencontrer d’autres célibataires avec le même centre d’intérêt pour la protection de l’environnement.
Éléments clés d’une bonne publication de bénévolat :
– Une raison claire de pourquoi le travail bénévole est important.
– Une description concise de l’opportunité de bénévolat.
– Une liste spécifique des compétences ou qualifications requises.
– Une explication détaillée de l’engagement temporel nécessaire.
– Un aperçu de l’organisation, sa mission, sa vision et ses valeurs.
– Un lien vers un site web ou une autre ressource en ligne où les intéressés peuvent en apprendre davantage.
– Ce que le bénévole y gagne : rencontrer de nouvelles personnes, contribuer à une grande cause, repas offerts, apprentissage de nouvelles compétences.
En étant créatifs dans leurs efforts de recrutement, les associations peuvent augmenter leurs chances de trouver des bénévoles qui correspondent bien à leur mission et à leurs valeurs.
Conclusion
Attirer des bénévoles en alignant vos efforts de recrutement avec les valeurs et les compétences des volontaires potentiels est essentiel. En utilisant des stratégies créatives et en embrassant la technologie, vous pouvez non seulement augmenter votre visibilité, mais également engager une communauté passionnée prête à soutenir votre cause. N’oubliez pas que chaque interaction est une opportunité pour partager votre mission et bâtir des relations durables. Chez Ads for Change, nous sommes convaincus que ces méthodes innovantes transformeront votre recherche de bénévoles en une aventure enrichissante pour tous.
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