10 Creative Ideas for Recruiting Volunteers in 2025
At the house of Ads for Change, nous comprenons que le recrutement de bénévoles pour les organisations à but non lucratif est un processus continu, car il est impossible de conserver 100 % des bénévoles. Certains déménagent, subissent des changements de vie ou perdent tout simplement l’intérêt. Ce flux et reflux de bénévoles est naturel, mais cela ne signifie pas que les associations doivent renoncer à recruter. De nombreuses associations ont du mal à trouver des bénévoles, cependant 77% de la génération Z sont intéressés par le bénévolat. Cette génération s’engage différemment, privilégiant les actions qui offrent à la fois un impact social direct et des opportunités de développement personnel. Ils favorisent des projets qui leur permettent d’acquérir des compétences utiles et de participer à des missions alignées sur leurs valeurs, souvent en utilisant des plateformes digitales pour trouver et soutenir des causes qui leur tiennent à cœur. Pour attirer ces jeunes bénévoles, les associations doivent donc adopter des stratégies de recrutement innovantes et intégrer la technologie dans leurs approches. es à moindre coût pour les associations de toutes tailles. Découvrez 10 idées créatives pour recruter des bénévoles.
10 creative ideas for recruiting volunteers:
1. Create a volunteer position wish list
Développez une liste des types de postes que vous souhaitez pourvoir similaire à fiche de poste pour un recrutement en CDI. Cela vous aide à spécifier les compétences et les traits que vous recherchez chez les bénévoles. Partagez cette liste avec les recrues potentielles pour qu’elles puissent mieux déterminer si elles conviendraient à votre organisation.
2. Get personalized recommendations through your networks
Demandez à votre réseau des recommandations de personnes qui pourraient être intéressées par le bénévolat dans votre association. C’est une manière efficace d’obtenir des recommandations ciblées sans trop d’efforts.
3. Develop an online volunteer portal
Mettez en place un portail où les potentiels bénévoles peuvent découvrir les opportunités et postuler en ligne. Cela facilite la découverte des rôles disponibles et l’expression d’intérêt.
We recommend setting up a typeform that you can connect to your CRM.
4. Create a volunteer recruitment video
Réalisez une vidéo qui montre l’intérieur de votre association et les différentes façons de s’impliquer. Partagez-la sur votre site web, vos réseaux sociaux et avec votre réseau.
5. Collaborate with local businesses
Ask local businesses to sponsor a volunteer day or donate supplies for a project. This involves them in your outreach efforts while also providing them with good publicity.
6. Organize an open day for volunteers
Tenez un événement où les gens peuvent en apprendre davantage sur votre association et les différentes manières de s’impliquer. Assurez-vous de bien promouvoir votre événement.
7. Intervenir lors d’événements locaux
Take advantage of community events to talk about your association and volunteer opportunities.
8. Be present on all engagement platforms
Today, more than 500,000 citizens/year engage via platforms like
The advantage of these platforms is that this free 100% solution allows you to immediately receive a qualified flow of candidates. The disadvantage is that there is a lot of “competition” on these platforms, which makes retention difficult.
9. Launch a contest for volunteers
Organisez un concours où les gens peuvent gagner des prix en donnant de leur temps. Cela peut susciter un intérêt et enthousiasmer les gens à s’impliquer avec votre association.
10. Be creative in your volunteer posts
Différenciez-vous lorsque vous postez des annonces pour des bénévoles. Ne craignez pas d’être créatif et montrez la personnalité de votre association dans les publications.
For example, Clean my Calanques, which recruits volunteers for beach cleanups in Marseille, organizes special Valentine's Day beach cleanups that allow volunteers to meet other singles with the same interest in environmental protection.
Éléments clés d’une bonne publication de bénévolat :
– Une raison claire de pourquoi le travail bénévole est important.
– Une description concise de l’opportunité de bénévolat.
– Une liste spécifique des compétences ou qualifications requises.
– Une explication détaillée de l’engagement temporel nécessaire.
– Un aperçu de l’organisation, sa mission, sa vision et ses valeurs.
– Un lien vers a website or other online resource where interested parties can learn more.
– Ce que le bénévole y gagne : rencontrer de nouvelles personnes, contribuer à une grande cause, repas offerts, apprentissage de nouvelles compétences.
By being creative in their recruitment efforts, organizations can increase their chances of finding volunteers who are a good fit with their mission and values.
Conclusion
Attirer des bénévoles en alignant vos efforts de recrutement avec les valeurs et les compétences des volontaires potentiels est essentiel. En utilisant des stratégies créatives et en embrassant la technologie, vous pouvez non seulement augmenter votre visibilité, mais également engager une communauté passionnée prête à soutenir votre cause. N’oubliez pas que chaque interaction est une opportunité pour share your mission and build lasting relationshipsAt Ads for Change, we believe these innovative methods will make your volunteer search a rewarding experience for everyone.
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